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Se ha demostrado a través de diferentes investigaciones empíricas, que una de las dificultades con que se encuentra la empresa a la hora de implantar su estrategia, es la falta de coherencia entre esta, la estructura con la que cuenta y la gestión que se lleva a cabo con los recursos humanos de la misma.

Si tenemos clara la estrategia para afrontar los retos actuales del mercado, es necesario analizar si nuestra estructura es la adecuada y si las diferentes políticas de RRHH están diseñadas para alcanzar las metas que nos proponemos.

Por otra parte, ninguna Organización, hoy día, niega la imperiosa necesidad de contar con unas personas motivadas y comprometidas con la visión, los valores y las metas de la organización para que esta pueda llegar a cumplir sus fines. Sin embargo, nos encontramos en demasiadas ocasiones con PYMES que no cuentan con departamentos de RRHH. Y esto es una contradicción que lleva irremediablemente al fracaso.